総合建造物解体業 D.C環境開発

ステップアップ例

• 1年目

  • 一般職
  解体に関する基礎知識を身に着けて、仕事に慣れていきます

  新卒入社後は新人研修後、OJTとして現場での基本的な業務を担当します。先輩作業員の指導を受けながら、作業の基礎を学び、フィードバックを通して成長していきます。
  学生から社会人へと環境が大きく変化するため、生活リズムを整え、体調管理をしっかり行うことも重要です。

• 3年目～

  • 現場リーダー
  • 班長
  現場のリーダーとなり、より広い視野で業務を行います

  一定の経験を積んだ後、小規模な現場や特定の作業チームのリーダーとしての役割を担います。ここでは、上司の指示に従い後輩の指導や作業の進行管理なども行います。職場での業務に対する責任が増し、やりがいも生まれます。指示される前に自ら考え、行動する機会が増え、改善志向やコスト意識を高めていきます。

• 5年目～

  • 現場監督補佐
  • 主任
  専門知識を深化、目標達成に向けて動く力を身に着けます

  上司の補佐役として、より幅広い視点でプロジェクトの管理に関わります。自分の職務領域において深い知識と技術を習得し、即戦力として活躍することが期待されます。他のメンバーをサポートしながら、プロジェクトを成功に導く力が求められます。将来のキャリアプランを明確にし、必要な資格も取得できます。

• 7年目～

  • 現場監督
  • 施工管理者
  • 部長・課長
  プロジェクト全体を管理し、戦略的思考と問題解決能力を身に着けます

  解体現場においては現場全体の管理責任者として、間接部門においては部門長として統括します。工程管理・安全管理・品質管理・コスト管理など、現場のあらゆる側面を統括します。会社の理念や経営方針に沿って長期的な戦略を策定し、部門やチームを牽引していく能力が求められます。メンバーの業績を適切に評価し、働きがいのある、より良い職場環境を構築する責任も担います。